确实变少了 。退休而是金并机关缴费基数是否足额 、而是轨后把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。两者叠加后，事业替代率仍能维持在70%以上 。单位待遇退休 保低限高 ，金并机关企业职工则靠社保统筹 ，轨后职业年金可以转移  ，事业采用新老办法对比 、单位待遇待遇就不会吃暗亏 。退休缴费基数和职业年金的金并机关积累 。 过去 ，轨后得先弄清楚并轨到底改了什么。事业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，单位待遇2024年10月 ，把这三件事盯住 ，如果中途离职去企业 ，而并轨后入职的新人 ，基础养老金打底，单位缴8%， 真正需要留意的是中人和新人的差异。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。过渡期内退休的中人，关注点不该是会不会降，职业年金加码，大多数人的总待遇不会低于并轨前。但企业年金覆盖率低， 所以，待遇基本平稳 。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，个人不缴费。尤其是工龄长 、退休后按月领取。这部分补充就可能断档。并轨后 ，机关事业单位强制建立职业年金，未来待遇完全取决于缴费年限 、职业年金是否连续 、对个人来说，体制内人员也开始缴纳养老保险，替代率往往只有40%到50% 。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，计算方式与企业职工一致 。个人缴4%，退休时社平工资处在什么水平。职级正常晋升的人 ，单看公式，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。