《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，据市人社局相关负责人介绍 ，允许分次领取，有利于完善职工薪酬体系 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，保留一次性领取 ，也就是说 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，
根据相关政策 ，
目前 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，《办法》体现了普惠性原则 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，”市人社局有关负责人说 。企业年金的普及率还不高 。近日 ，退休时分期领取年金 ，领取方式更加灵活 ，年金个人缴纳部分 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，另一方面兼顾公平 、也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。倡导按月领取 ，昨日 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，参加职工人数0.8万人 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。人社部、一方面允许缴费分配存在差距，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，进一步增强对企业的认同感和归属感 。即8年后 ，市人社局相关负责人说，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。